Becarios en farmacias: Aspectos normativos esenciales
Incorporar becarios en una farmacia no solo representa una oportunidad valiosa para moldear a futuros profesionales, sino también para enriquecer el desempeño de tu negocio. No obstante, resulta crucial tener presente la normativa que regula tanto la contratación como la formación de becarios en este ámbito. A continuación, se detallan los puntos más relevantes a considerar:
ESTATUTO DEL BECARIO EN ESPAÑA En España, el estatuto del becario se rige principalmente por el Real Decreto 592/2014, del 11 de julio. Este estatuto establece las condiciones y requisitos para la realización de prácticas académicas externas, tanto curriculares como extracurriculares, por parte de los estudiantes universitarios. Aunque se orienta principalmente a los estudiantes universitarios, también resulta pertinente para los becarios en farmacias que estén cursando estudios de Grado en Farmacia o programas de formación afines.
Algunos aspectos clave del estatuto del becario en España que deben considerarse al contratar becarios en una farmacia incluyen:
- Las prácticas académicas externas deben estar vinculadas al programa de estudios del becario y contribuir a su formación y adquisición de competencias profesionales.
- Dichas prácticas deben ser supervisadas tanto por un tutor académico de la institución educativa como por un tutor profesional de la farmacia.
- Los becarios tienen derecho a recibir una evaluación de su desempeño durante las prácticas, así como a obtener un certificado que avale su participación y los resultados obtenidos.
- La duración de las prácticas académicas externas no puede exceder la establecida en el programa de estudios del becario.
Es importante tener presente que el estatuto del becario en España se enfoca principalmente en las prácticas académicas externas, no en los contratos de formación y aprendizaje, que son la modalidad de contratación más apropiada para los becarios en farmacias. No obstante, se recomienda que las farmacias que contraten becarios estén familiarizadas con dicho estatuto y procuren cumplir con sus disposiciones en la medida de lo posible.
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE El contrato de formación y aprendizaje constituye la modalidad contractual más idónea para los becarios en farmacias. Este tipo de contrato combina la instrucción teórica con la práctica laboral y tiene una duración mínima de 1 año y máxima de 3 años. Para formalizarlo, el becario debe estar matriculado en un programa de formación oficialmente reconocido, como el Grado en Farmacia o un ciclo formativo de grado medio o superior en áreas afines.
JORNADA LABORAL Y SALARIO La jornada laboral de los becarios en farmacias debe ser compatible con su formación teórica. Por lo general, no debe exceder las 6 horas diarias o las 30 horas semanales. Respecto al salario, este debe ajustarse a la jornada laboral y no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional. En 2023, dicho salario en España ascendía a 1080 euros mensuales en 14 pagas.
SUPERVISIÓN Y FORMACIÓN Durante su formación práctica, los becarios en farmacias deben estar bajo la supervisión de un farmacéutico titulado. Este profesional debe ofrecer orientación, apoyo y formación adecuada para asegurar el desarrollo profesional del becario. Asimismo, se sugiere que el farmacéutico establezca un plan de formación específico para el becario, que incluya objetivos de aprendizaje, actividades y evaluaciones periódicas.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Es responsabilidad de las farmacias garantizar la seguridad y salud laboral de los becarios, proporcionándoles la formación necesaria en prevención de riesgos laborales y asegurándose de que cumplan con las normas de seguridad e higiene laboral. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los becarios tienen los mismos derechos y obligaciones en esta materia que los trabajadores contratados.
FINALIZACIÓN DEL CONTRATO Al término del contrato de formación y aprendizaje, el becario debe recibir un certificado de la farmacia que acredite su experiencia laboral y formación recibida. Si el becario ha completado satisfactoriamente su formación, la farmacia puede considerar ofrecerle un contrato de trabajo, ya sea indefinido o temporal.
Contratar becarios en una farmacia es una responsabilidad de importancia que requiere el cumplimiento riguroso de la normativa vigente. Se recomienda que te familiarices con estas normativas y, en caso de dudas sobre su aplicación, busques asesoramiento legal para tu práctica farmacéutica.
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