Se acerca el 2023 y con este nuevo año, se producen cambios en el convenio farmacéutico.
En esta entrada te presentamos todas las modificaciones previstas en el Convenio farmacéutico del 2023.
Como bien sabes, los convenios colectivos sirven para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de un determinado sector.
En el caso de este convenio, las partes negociadoras han sido la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y los Sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT). Juntamente con la Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF, llegan a un acuerdo laboral que persigue facilitar la conciliación laboral y personal de los farmacéuticos.
Además, recordemos, que el 10 de octubre del 2022 se firmó el XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia, qué estará vigente desde el 2022 hasta el 2024.
Ahora bien, vamos a desgranar las novedades que trae este nuevo convenio.
En materia salarial
- El XXV Convenio Colectivo ha incrementado el salario en un 11,5%. Fijado un incremento del 4% para 2022, otro incremento 4% para 2023 y el 3.5% para el 2024. El plazo para regularizar los incrementos del 2022 se estableció al mes de la publicación del propio convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- El aumento para 2022 tendrá carácter retroactivo a 1 de enero del 2022 y se establecerá un plazo hasta el 31 de diciembre del presente para regularizarlo.
Jornada laboral anual:
Tengamos en cuenta, que a la jornada laboral anual quedo establecida en:
- 2022: 1783 horas
- 2023: 1784 horas
- 2024: 1785 horas
A diferencia del convenio anterior se ha determinado fijar un día más de permiso de asuntos propios de tiempo efectivo de trabajo sin necesidad de recuperarlo, sumando un total de dos días.
El nuevo convenio garantiza un mínimo de un fin de semana libre al mes. Será para aquellos empleados que tengan jornadas laborales de lunes a domingo. En farmacias con horario ampliado siempre que tengan más de dos trabajadores.
En contra, el permiso por hospitalización de un familiar de segundo grado se reduce de cinco a tres días.
Cabe destacar, que Comisiones Obreras ha rechazado rotundamente el acuerdo. Ya que no suscribe el convenio debido a la oposición rotunda por parte de FEFE a que se acordase. Ni tan siquiera se debatiese, cualquier tipo de modificación sobre los servicios de guardia.
Consideran que esta oposición redunda negativamente en la conciliación de la vida laboral con la vida familiar e impide que las necesidades de cobertura sean cubiertas.
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