CONVENIO FARMACÉUTICO 2024

¿Cuáles serán las novedades en el último año de vigencia del vigésimo quinto convenio colectivo para oficinas de farmacia?

El actual XXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia fue suscrito el 10 de octubre de 2022, con la participación de la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) y las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF). Este convenio estará en vigor desde 2022 hasta el próximo año 2024. A continuación, repasaremos las principales innovaciones introducidas por este convenio, así como los pasos a seguir después de 2024.

RECAPITULACIÓN DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES:

TABLAS SALARIALES, JORNADA LABORAL, PERMISOS POR ASUNTOS PROPIOS Y CONCILIACIÓN

Una de las destacadas modificaciones en el presente convenio es el aumento salarial del 11,5% a lo largo de su duración, distribuido en un 4% en 2022, otro 4% para 2023 y un 3,5% para el último año, 2024. Estas revisiones anuales y los pagos en nómina deben realizarse dentro del primer mes de cada año, con la excepción de 2022.

Así, las tablas salariales para 2024 serán las siguientes:

– Facultativo: salario base mensual de 2.137,03€ (14 pagas/año)
– Técnico de farmacia: salario base mensual de 1.448,74€ (14 pagas/año)
– Auxiliar de farmacia: salario base mensual de 1.317,42€ (14 pagas/año)
– Jefe Administrativo: salario base mensual de 1.516,85€ (14 pagas/año)
– Administrativo: salario base mensual de 1.337,00€ (14 pagas/año)

La jornada laboral también experimentó modificaciones con el XXV convenio colectivo, estableciendo que, en 2024, la jornada laboral anual será de 1.785 horas. Asimismo, se establece la obligatoriedad de elaborar, durante el primer trimestre del año, un calendario laboral que defina la distribución de la jornada anual y las vacaciones del personal.

En cuanto a la conciliación laboral, el convenio garantiza que, en farmacias con más de dos empleados y horarios extendidos, los trabajadores con jornada de lunes a domingo podrán disfrutar de al menos un fin de semana libre al mes. Además, es importante recordar que, según el convenio actual, se establecen dos días de permisos por asuntos propios.

¿QUÉ SUCEDERÁ TRAS EL XXV CONVENIO COLECTIVO?

Según lo dispuesto en el XXV convenio, las negociaciones para la elaboración del próximo convenio colectivo deben comenzar a partir del 1 de julio de 2024. En caso de no llegar a un acuerdo, el convenio se prorrogará automáticamente. De este modo, el salario aumentaría anualmente en un 2% si el PIB del año anterior creciera por encima del 1%.

CONCLUSIÓN

Las novedades introducidas por el actual convenio colectivo estarán vigentes hasta el próximo año 2024. A partir de julio de 2024, deberán iniciarse las negociaciones para redactar un nuevo convenio colectivo y, en caso de no llegar a un acuerdo, el XXV convenio colectivo se prorrogaría automáticamente.

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