El convenio farmacéutico del 2022
El convenio farmacéutico del 2022: No se encuentra un acuerdo entre patronal y sindicatos desde hace siete años para el sector farmacéutico. Este debe regular las condiciones laborales de los trabajadores y el vigente es el que se aprobó en 2014. Se realizó uno en 2019 pero el Tribunal Supremo lo anulo. Veamos en este post como está la situación en el sector farmacéutico.
Incremento salarial:
El Tribual Supremo publicó la sentencia que ratificaba la nulidad del convenio en Mayo del 2021, se aprobó en 2017 pero nunca llego a publicarse en el BOE por falta de consenso.
Esto significa que el convenio vigente es el que se aprobó en 2014: El convenio XXIV, afecta a todas las farmacias españolas excepto las catalanas, las asturianas y las de Vizcaya y las de Guipúzcoa.
El citado convenio tiene como propósitos:
- El salario debe subir un 2% anualmente, siempre que el PIB del año anterior haya crecido más de un 1%. En el año 2021 no se ha podido aplicar debido a la situación que ha dejado el covid19, pero se prevé que en 2022 se pueda aplicar. La subida salarial es superior a la subida del 1.5% que establecía el convenio del 2017.
- La jornada laboral no aumentará 7 horas anuales como estipulaba el convenio pasado. Las horas que se deberán trabajar son 1.783 horas.
Como consecuencia de la nulidad del ultimo convenio, la patronal y los sindicatos han firmado un acuerdo en el marco de la Comisión Parlamentaria del Convenio XXIV para la actualización de las tablas salariales de las distintas categorías profesionales de los trabajadores entre los años 2017 y 2021.
En resumen, una vez se conozcan estas actualizaciones, las farmacias deberán ajustar los salarios pagados y los trabajadores pueden reclamar a las farmacias los atrasos correspondientes.
Ahora empieza un año donde puede haber una negociación para un nuevo convenio. Se pretende mejorar las relaciones entre sindicatos y patronal para esclarecer el punto de partida de las negociaciones para crear un nuevo convenio.
En conclusión, este 2022 las farmacias españolas empiezan sin convenio y puede que acaben el año aún sin, pero gracias a las actualizaciones de las tablas salariales, las farmacias deberán abonar a sus trabajadores, si se guiaban por el convenio XXV, las deudas que han adquirido con sus empleados.
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